La sostenibilità è importante per noi
In Caljan seguiamo un approccio sostenibile per mantenere la nostra posizione di leader nel settore. Sulla base della nostra Analisi degli stakeholder e della materia, i nostri maggiori impatti sono stati identificati e classificati come prioritari. Questo, insieme al fatto che continuiamo a raccogliere e analizzare i dati, assicura che la nostra definizione degli obiettivi sia ambiziosa, realistica e agile.
Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite
Per contribuire a rendere la Terra un posto migliore in cui vivere, abbiamo deciso di concentrarci sui seguenti 3 obiettivi:
8: Promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti.
→ Focus: Campagna e istruzioni sulla sicurezza, Codice di condotta
12: Garantire modelli di produzione e consumo sostenibili.
→ Focus: Gestione e riduzione dei rifiuti, riciclaggio, energie rinnovabili (100% entro il 2030), efficienza
13: Agire con urgenza per combattere il cambiamento climatico e le sue conseguenze.
→ Focus: Formazione e consapevolezza
La sostenibilità è diventata un elemento cruciale del DNA di Caljan. La raffiguriamo come una ruota che compie un viaggio. Man mano che il viaggio procede, prendiamo slancio, migliorando passo dopo passo, anno dopo anno.
Nelle nostre quattro divisioni Caljan: Carico e scarico, Gestione ed etichettatura dei documenti, Soluzioni automatizzate e Post-vendita, ci impegniamo a fornire attrezzature e soluzioni facili da usare e mantenere per tutto il ciclo di vita. Il modello di business dell'economia circolare che implementiamo comprende l'approvvigionamento di materie prime, l'ampliamento o l'aggiornamento e lo smaltimento o il riciclaggio.
Henrik Olesen, Presidente e CEO di Caljan Group
Ruota ESG Caljan
La Ruota Ambiente, Responsabilità sociale e Governance (ESG) di Caljan è il risultato di un processo che raccoglie molte grandi idee e conoscenze lungo il percorso verso una meta più verde. Questi tre elementi della ruota ESG devono essere in equilibrio, poiché il concetto fondamentale di sostenibilità enfatizza l'interrelazione tra ambiente, responsabilità sociale e governance.
Ambiente
Energia, rifiuti ed emissioni sono prioritari. Le certificazioni ISO per tutti i nostri siti di produzione svolgono un ruolo importante nel raggiungimento dei nostri obiettivi.
Nel 2021 Caljan ha ottenuto la certificazione ISO 9001:2015 in Danimarca e Lettonia. L'obiettivo è ottenere la certificazione negli Stati Uniti e in Germania nel 2023. Il nostro nuovo stabilimento produttivo in Germania è caratterizzato da una forte attenzione alla sostenibilità, alla funzionalità e all'efficienza economica. Consumerà il 60% di energia in meno rispetto agli edifici convenzionali.
Inoltre, abbiamo avviato il processo per ottenere la certificazione ISO 14001:2015 entro il 2023 in Lettonia e Danimarca. Tutti gli stabilimenti di produzione saranno certificati entro il 2024 e il nostro stabilimento più grande, in Lettonia, dovrebbe raggiungere la certificazione ISO 50001:2018 entro il 2023.
Responsabilità sociale
Sosteniamo e incoraggiamo pienamente un ambiente di lavoro diversificato. Con dipendenti che rappresentano numerose nazionalità e fasce d'età, diamo il benvenuto a tutti con grande entusiasmo, basandoci sulle loro capacità di svolgere il proprio lavoro.
Il benessere dei dipendenti e l'assenza di incidenti sul posto di lavoro sono elementi essenziali del nostro obiettivo in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Abbiamo introdotto un'ampia gamma di attività per garantire che tutti coloro che fanno parte del tessuto multietnico della nostra organizzazione siano integrati e comprendano cosa ci si aspetta da loro in situazioni pericolose.
Sponsorizziamo anche SOLVATTEN per aiutare a fornire acqua pulita alle comunità in difficoltà.
Governance
Codici, politiche e procedure vengono compilati, mantenuti e condivisi nella piattaforma IPW Caljan, un sistema di gestione integrato. Questi documenti monitorano e valutano i nostri KPI.
Le campagne strategiche di sicurezza e la segnalazione sistematica di infortuni con assenza dal lavoro e incidenti sfiorati hanno portato a un'attuazione proattiva di misure precauzionali.
La nostra politica anticorruzione è integrata nel nostro corso di formazione sul codice di condotta.
KPI di sostenibilità
I nostri KPI sono importanti perché ci responsabilizzano e ci impegnano in un processo di sviluppo costante, in cui valutiamo se la direzione che stiamo prendendo è appropriata. Tutti riguardano una delle categorie ESG e si riferiscono ai nostri obiettivi SDG.
Consumo di energia
La raccolta dei dati è stata estesa dai soli impianti di produzione alla misurazione dell'intera attività. L'obiettivo è una riduzione relativa annua di almeno il 5% rispetto al fatturato netto. Il rapporto chiave promuove un impegno costante per raggiungere l'efficienza energetica.
Mix energetico
L'uso di combustibili fossili deve essere ridotto. Entro e non oltre il 2030, tutte le operazioni all'interno del Gruppo Latour dovrebbero utilizzare solo energia rinnovabile. Sarà una bella sfida.
Emissioni di CO2
Per garantire che le aziende Latour contribuiscano alla riduzione delle emissioni di gas serra, è stato introdotto un obiettivo per una riduzione relativa annua di almeno il 5% di CO2 in relazione al fatturato netto. Anche le emissioni di CO2 saranno presentate in termini assoluti.
Strutture certificate per l'ambiente
Entro e non oltre il 2025, tutti gli stabilimenti di produzione delle attività industriali interamente di proprietà devono essere certificati dal punto di vista ambientale secondo la norma ISO 14001. Questo standard è accettato a livello internazionale ed è lo standard più applicato al mondo per la gestione ambientale, con particolare attenzione ai benefici ambientali.
Rapporto di genere
Il raggiungimento di rapporti paritari tra i sessi è una sfida nel settore manifatturiero. L'obiettivo, al più tardi entro il 2030, è quello di raggiungere un rapporto di genere 40-60 su tre diversi livelli: consiglio di amministrazione, dirigenti di alto livello e manager responsabili della definizione degli stipendi.
Incidenti sul lavoro
Tutti coloro che lavorano nel Gruppo Latour devono sentirsi al sicuro durante l'orario di lavoro, indipendentemente dalle mansioni lavorative. Latour sostiene una visione di zero indicenti sul posto di lavoro. Questo rapporto chiave misura gli incidenti sul posto di lavoro che hanno portato ad almeno un giorno di malattia.
Incidenti sul lavoro
Per evitare incidenti durante l'orario di lavoro, è importante lavorare in modo proattivo. Gli incidenti sul posto di lavoro sono quindi un importante indice per identificare gli eventi che potrebbero aver portato agli infortuni, al fine di evitare che si verifichino in futuro.
Codice di condotta
Tutte le aree aziendali devono aver implementato il Codice di condotta di Latour o aver sviluppato internamente il proprio Codice di condotta, più rilevante. Ogni area di attività riferisce e conferma questa implementazione al rispettivo Consiglio di Amministrazione.
Caljan sta lavorando attivamente per salvaguardare il nostro pianeta. Tutti in Caljan seguono sette principi di qualità duratura, salute e sicurezza e sostenibilità ambientale che riflettono il nostro impegno assoluto per l'integrità, l'apertura, l'innovazione, il rispetto e il lavoro di squadra. I nostri principi non sono orientati solo ai colleghi, ma si estendono anche al rapporto con la nostra catena di fornitura e con i clienti.